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1、计算浮动额需要知道浮动率,首先按照下图的格式将需要计算的数据列出。
2、然后在C2单元格中输入浮动额的计算公式:=A2*B2,即原工资与浮动率的乘积。
3、点击回车生成数据,并下拉填充复制公式生成批量的浮动额数据。
4、然后计算浮动后工资,输入计算公式:=A2+C2,即原本的工资加上浮动额。
5、点击回车生成数据并下拉复制公式,即可批量计算出人员的浮动后工资了。
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
Microsoft Office最初的版本在1989年所推出,最初的运作是在苹果电脑的Macintosh平台之上。Microsoft Office自从推出文字处理、电子表格以及演示稿制作的软件后,直至近年一直居于领导地位。
从 Microsoft Office 2013(Office 15)起,Office更多的功能提供跨平台支持,并提供了供行动操作系统Android和IOS版本的程序,功能主要可用于 Desktop版本。
1、浮动工资也称非固定工资,是固定工资的对称。
2、一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。
3、浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:
(1)职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的,而不是固定不变的;
(2)工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;
(3)工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况,即经济效益如何。
1600-2000的浮动底薪是什么意思?
就是最低工资1600到2000,然后就看你是干什么的了,根据你的能力销售或业绩再拿提成或奖金,两者相加就是你当月工资!
意思是底薪不确定,有可能3000也有可能2000也有可能1500
浮动工资应该是一些补贴和提成或奖金类
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。
在社会主义条件下,每一个劳动者,向社会提供的劳动量是不断变化的,因而,从工资的本质形态来说,他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是,在过去很长时期内,职工的基本工资一经确定,在一定时期内实际上就成为固定不变的了,致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期,遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想,许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来,并随之上下浮动的工资形式。浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:
1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的,而不是固定不变的;
2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;
3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况,即经济效益如何。
具备上述三个要素,即可称为浮动工资,缺少任何一个要素都不成其为浮动工资
如果没有特殊约定的,应该按正常出勤所得的70%为基数,同时不得低于当地最低工资标准。
物业底薪2300浮动底薪300-1500是什么意思
就是2300最低加300最高加1500的工资
浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起,依据企业效益好坏以丹职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。
就是说你每月所发的工资与你的工作表现和企业当月的销售业绩直接挂勾。
浮动工资基数与基本工资持平是什么意思
浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法,它具有激励作用,能够促使员工积极地投人工作。一般应该是一些补贴和提成或奖金类的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。故浮动工基数资与基本工资正好。
所谓的浮动奖包括但不限于招聘完成度(招聘人数)、招聘成本、招聘效果等等
意思就是说看你招聘的效果好与否作出浮动调整的奖励。不过上限就是1200!
1、浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种。
2、全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额(包括基本工资,奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
3、经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
4、人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
5、参考资料来源:百度百科-浮动工资
浮动工资每月评定一次,与基本工资同样隔月15日发放,定额浮动工资的限额度根据公司的经营销售情况进行不定时调整,调整幅度由公司高层决策人员集体讨论决定。下面我就来告诉你浮动工资的核算方法吧,希望能够帮到你。
为了进一步提高公司生产系统的生产效率和管理效率,充分调动广大员工的工作热情和生产积极性,真正地体现按劳分配的基本原则,特制定本方案。
浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数
(1)工时完成率:仅应用于直接生产人员
工时完成率=实际完成工时/制度工时*100%
直接生产人员,品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数,其暂定范围为0——1.2,
间接生产人员,品质系数即为工作品质系数,无过失系数为1.0,出现过失时,由部门经理根据具体情况,评定一个适当的系数。
(3)调整系数:一般情况下直接生产人员调整系数为1.0,但当生产量或销售量发生特别变动,或出现其他特殊情况时,由生产部经理确定一
个适当系数,并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。调整系数=本部门工时完成率
(4)定额浮动工资:这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数,相同岗位、相同工种、相同技能的人员,其定额浮动工资是相同的。
2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准。
3、浮动工资的核算由人事负责,副总审核,总经理批准后报送财务部。
1、非生产人员浮动工资的基本模式
浮动工资=应得奖金*调整系数*工作绩效率
(1)工作绩效率指本职工作的完成程度及工作质量,是按其工作岗位描述的工作内容,由部门经理进行评定。评定时须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。考核办法依据人事部关于工作绩效评定的暂行规定进行。
一般情况下,绩效率按如下的方法确定:当系数在0.7以上时,部门经理有权直接确定;当系数在0.7以下时,部门经理列举事实与理由,报总经理核准。
(2)调整系数根据生产系统的任务完成情况而定,在生产部门工作的非生产人员。其系数还与本部门总的工时完成情况挂钩,由其直接主管负责核定。
调整系数=生产系统的工时完成率(或本部门的工时完成率)
(3)定额浮动工资是按其所在的部门、岗位、职务、学历、职称等因素而确定的一个常数。