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1、完整的个人简历包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
2、做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
3、中文使用履历作为记载个人所经历及所任职的文件，又可称为履历表。这种称呼方式是近代才开始使用的衍生用法，中国古代对这个词汇具有不完全相同于今日的相似意义。
4、履历包含一生经历的每个职业、学术文凭、著作、贡献或显著成就的综合列表。某些特别的行业更必须附上个人的成果样本，因此可能长达不少的页数。
5、相对地，典型的履历通常局限在一两张页面，只突显出作者认为与所求职位高度相关的学历和经历，因此经常使用了精准的关键字，以配合人事部门审查人员的口味，也许会稍微夸张一点以引人注目，CV通常较受到学术和医学专业征才者喜欢的筛选工具。
6、参考资料来源：百度百科——个人简历
问题一：个人简历必须有封面吗你好！我认为简历封面对找工作起不到任何作用。你不需要效仿。
你首先要明白你的简历是给谁看？达到什么目的？
你的简历是给企业HR看的，是为了将自己营销出去，获得面试机会。
不妨站在HR的立场上想一想，他们每天都有大量的工作要处理，看每份简历的时间也许不超过10秒，只是扫一眼而已。简历外面再加一个简历封面，就相当于你将自己的简历放到一个盒子里交到HR面前，你为他有时间与耐心打开看吗？
建议你不妨多花些心思在简历的制作上，突出重点，将自己的优势展现出来。
问题二：简历不做封面可以吗？就一张简历行吗？一般用人单位只关心你简历内容中和招聘要求相关的信息，没时间看花哨的东西。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
问题三：简历需要封面吗这不一定阿！
假如说，你在个人简历后面还带有获奖证书复罚件、实习经历等材料，那就必须加封面了！
问题四：个人简历，需不需要封面，格式是怎样的，一般几页。你能这样问，我猜你应该明年毕业吧，一般毕业生都把简历看的很重要，但是也不知道怎么写简历才算好，其实简历很简单，只要让招聘人员从简历中看到你的亮点就行了，比如你有哪方面的特长，像你的沟通能力或者自学能力比较强，最好用事实说明，这样更有说服力。一般有工作经验的求职者，简历很简单，没有封面，也没有自荐信，就很简单的一个简历内容，一般都在1~2页，不过要是经验丰富的，当然也可以多些一些，这个就根据自己个人的情况来决定吧！回答者：华商人才网
问题五：简历有封面好还是没封面好，初试简历一般几张比较合适？一般就普通的纸就行了，一张解决，最多两张，
因为他们也不想看这么多简历的。
最好在面试的时候，能把自己的优势说一下。
问题六：打印成纸质版的简历要有封面吗不需要封面。一般简历控制在A4纸两页内，从个人基本情况到履历、学习情况，清晰明了，突出能力和成绩，篇幅填满即可。
问题七：简历要不要加自荐信？还有要不要弄封面？一般公司Hr筛选简历看的是你的条件是否符合应聘岗位的要求，比如专业、学历、性别、专业特长这些关键的硬指标。
至于自荐信、封面没人注意的。也没时间看，那是浪费效率。
简历不是追求华丽和质地，而是能够体现你的特点和优势，或者与其它简历相比的独特之处（小的细节），简洁追求重点突出，简历最忌邋遢，什么都写，没有重点，要知道看你简历的人要的是眼睛一扫就能了解大概情况，了解你的优势，了解你最想展示的东西，长篇累牍的简历是没人看的。
问题八：谁知道简历的封面大小是多大啊？一般简历封面，实际的尺寸应该是a4纸那么大，也就是换成实际物理大小是21厘米×29.7厘米。而在电脑上，如果你把分辨率调节成72dpi(像素/英寸)，那么你的简历封面的尺寸至少应该是595×842(px)，相应的，96dpi的时候是794×1123(px),120dpi的时候为1487×2105(像素/英寸),150dpi的时候为1240×1754(像素/英寸),300dpi的时候为2480×3508(像素/英寸),也就需要越清晰，自然简历尺寸要越大，不过考虑到文件的大小和实际看到的效果，一般96dpi就差不多了
问题九：只有1页的个人简历需要封面吗任何时候都不需要简历封面。
无数的先驱者用无数的失败的经验教训总结出来的宝贵原则：简历要简单明了，重点突出，针对性强！毕业生简历包括所有内容在内最好是一页，最多2页篇幅！否则你就是在白白浪费自己的机会，时间和金钱都是小事！
你以为投简历是投标吗？做那么厚实的材料，哪个HR有时间仔细看？
你以为投简历是比创意吗？HR只关心你是否具备职位的资历和能力要求。
醒悟吧，别再为找到好看的有创意的简历封面而激动不已。哪些花哨的东东只是会增加你的成本，却更显示出你的学生气、你的糟糕的理解和沟通能力！大把的HR早就对哪些无用的东西嗤之以鼻！
简历就是简历，简单的个人经历和资历概要！
问题十：应届生简历要做多少页比较好呢？要封面吗？基本上两页就可以了，如果是去现场招聘会投的，其实不要封面也可以，其实单位根本就不注意有没有封面，在乎的还是你的能力，你做的太多，公司根本就看不过来的，建议你可以两手准备，可以去51job或是扬子人才网上注储个个人简历投一些，现场招聘会跑一下，关键是要多给自己创造机会!
1、一份好的简历其实是需要封面的，是自己的一个展示面，也能让面试官对自己的印象比较深刻。在众多的面试者里面，你能够让面试官留下好印象。
2、我还记得我刚刚大学毕业出来，找工作的那段时间，有一次去一个大公司里面面试，和我一起去的有很多人。其中有一个人的简历让我印象非常的深刻，他的简历在众多面试者里面是与众不同的。他做了一个非常干净，看起来很阳光的方面，很符合这个公司的特征。
3、结果面试完以后，这个人就直接被录取了。到现在我都依稀还记得那个人的方面长什么样子，给我的印象太深刻了。
4、所以一份简历如果加上封面的话，会让整个简历的气质提高一个层次，能让人印象深刻。
